为不断加强党的思想、组织、作风、制度建设,全面提升党建工作水平,金寨县斑竹园镇紧扣党建工作思路,围绕“五个一”抓好基层党建。
一是落实一套工作机制。健全完善党建工作责…
为不断加强党的思想、组织、作风、制度建设,全面提升党建工作水平,金寨县斑竹园镇紧扣党建工作思路,围绕“五个一”抓好基层党建。

网赌哪个平台安全正规分批组织全市256名村干到福建审计大学养育,认真落到实处基层党的建设考核制度。今年以来,按照“重点工作创特色、难点工作求突破、基础工作抓规范、整体工作上水平”的总要求,精河县狠抓“八大工程”,全面提升基层组织建设工作水平。

网赌哪个平台安全正规分批组织全市256名村干到福建审计大学养育,认真落到实处基层党的建设考核制度。党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。今年来,阿合奇镇为创新基层党建工作,提高基层党建工作的实效性,从三方面创新,增强了党组织活力,激发了农村发展后,催开了基层党建之花。

网赌哪个平台安全正规分批组织全市256名村干到福建审计大学养育,认真落到实处基层党的建设考核制度。网赌哪个平台安全正规分批组织全市256名村干到福建审计大学养育,认真落到实处基层党的建设考核制度。网赌哪个平台安全正规分批组织全市256名村干到福建审计大学养育,认真落到实处基层党的建设考核制度。网赌哪个平台安全正规分批组织全市256名村干到福建审计大学养育,认真落到实处基层党的建设考核制度。网赌哪个平台安全正规分批组织全市256名村干到福建审计大学养育,认真落到实处基层党的建设考核制度。一是落实一套工作机制。网赌哪个平台安全正规分批组织全市256名村干到福建审计大学养育,认真落到实处基层党的建设考核制度。网赌哪个平台安全正规分批组织全市256名村干到福建审计大学养育,认真落到实处基层党的建设考核制度。网赌哪个平台安全正规分批组织全市256名村干到福建审计大学养育,认真落到实处基层党的建设考核制度。网赌哪个平台安全正规分批组织全市256名村干到福建审计大学养育,认真落到实处基层党的建设考核制度。健全完善党建工作责任制,明确班子分工,确保组织工作有部署、有检查、有考评、有奖惩。认真落实基层党建考核制度,调动镇、村干部集中精力抓党建的激情。

网赌哪个平台安全正规分批组织全市256名村干到福建审计大学养育,认真落到实处基层党的建设考核制度。网赌哪个平台安全正规分批组织全市256名村干到福建审计大学养育,认真落到实处基层党的建设考核制度。网赌哪个平台安全正规分批组织全市256名村干到福建审计大学养育,认真落到实处基层党的建设考核制度。实施“规范化建设工程”,健全完善乡村干部管理运行机制。开展“群众满意好班子”创评活动,强化考核结果运用,进一步提高乡镇党委的执政能力和水平。出台《精河县乡镇干部调动管理办法》,稳定基层干部队伍。制定《精河县村队干部规范化管理工作制度及考核办法》,配备村“两委”正职“一肩挑”70人,配套干部274人,大学生村官48名,村警38名,协警228名,村级信息员55人,通过交叉兼职和定岗定责,保证各岗位人员稳定。严格落实村干部坐班制,以“大门常开、专栏常换、喇叭常响、培训常办、书报常读”为目标,充分发挥村队干部和村级组织阵地作用。完善乡镇场“开放式”党委会制度,加强督查指导,有效推进基层党委决策科学化、民主化进程,共召开党政领导生活会、不合格党员处置、集镇街区改造等会议18次,讨论事项27个,征集意见建议54条,办结事项19个。

网赌哪个平台安全正规分批组织全市256名村干到福建审计大学养育,认真落到实处基层党的建设考核制度。一、在管理体制上创新,做到“抓书记、抓经常、抓整合”,不断增强基层党建工作的压力、动力、合力。一是在工作职责上做到“抓书记、书记抓”,增强基层党建工作的压力。今年来,阿合奇镇将推动基层党建工作创新的关键落脚点落于建立完善“书记抓”的责任落实机制、强化“抓书记”的考评任用机制、建立专项述职制度和书记抓党建的制度上,把党建工作责任制落实情况纳入党委领导班子和党员领导干部实绩考核范畴,把考评结果作为实绩评定、选拔任用和奖励惩戒的重要依据。二是在工作机制上做到“抓经常、经常抓”,增强基层党建工作的动力。建立健全党建述职、实绩记录、成果公示、量化考评、群众评价等工作制度,全面推行“党建工作问责制”、“党建工作实绩与提拔任用挂钩制”等一系列制度,形成承诺、述职、评价、追究“四位一体”的工作体系,进一步激发抓基层党建的动力。三是在工作体系上做到“抓整合、整合抓”,增强基层党建工作的合力。整合抓党建的力量,大力推进部门、镇村联合抓党建,努力构建“大党建”工作格局。

二是建强一支先锋队伍。建好、管好党员队伍,组建党员志愿者服务队伍,发挥党员的先锋模范作用。加强党员教育培训,认真落实基层党组织“三会一课”制度,严格党内组织生活,提升党员整体素质。

实施“保障工程”,加大基层工作投入力度。健全完善村干部待遇稳步增长机制、按岗取酬绩效考核、村干部正常离任关爱等制度,确保今年村干部人均报酬比上年增加1500元。选拔9名优秀大学生村官担任村党支部副书记,将全县48名大学生村官纳入乡镇干部基层岗位补贴发放范围。完善“三老”人员关爱机制,邀请“三老”人员参加乡镇“开放式”党委会议,听取他们的意见建议,并进行重大节日走访慰问。结合小城镇建设、村改居等实际,按期完成托托乡行政服务中心、4个乡镇323套乡镇干部周转房和4个村级组织阵地建设。加大村级组织阵地取暖、硬化、绿化和群众健身娱乐设施建设投入力度,充分发挥综合服务功能。投资13.4万元为村队终端站点更换计算机25台,增配投影机12套。

二、在队伍建设上创新,做到“抓重点、抓关键、抓核心”,不断提升基层党组织的吸引力、战斗力、号召力。一是把尊重党员主体地位作为基层党建工作的重点,创新党内激励、关怀、帮扶机制,不断提升党组织的吸引力。全面推行党务公开,保障党员对镇政府党内事务的知情权、参与权和监督权。二是把抓党员培训、提高党员队伍素质作为基层党建工作的关键,不断提升党员队伍的战斗力。健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制;积极实施把农村党员培养成为能人、把农村能人培养成为党员、把优秀农村党员能人培养成村干部的“三培养”工程;提高党组织的战斗力。三是把班子建设作为党建工作的核心,不断提升基层党组织领导班子的号召力。继续完善以公开承诺、群众评议为主要内容的活动,在“选好领头人、配强一班人、备足一批人”上下功夫。选好配强村党支书,充分发挥好支部书记的“领头雁”作用。

三是提升一批阵地功能。继续推进村级组织活动场所建设,不断改善办公条件。坚持村干部轮班、值班制度,完善服务功能,保持环境卫生,发挥阵地作用,更好的为群众办事、娱乐、学习等提供方便。

实施“纯洁教育工程”,做好党员的教育管理。印发《精河县不合格党员处置办法》,明确界定标准,认定处置不合格党员37名,除名处理3名,自行脱党9名,限期整改25名。出台《精河县流动党员组织关系双向对接制度》,现已双向对接流动党员16名。规范党员教育管理工作,在大河沿子镇试行“党员固定活动日”工作机制。推行党代表任期制,配套出台《中国共产党精河县代表大会代表提案提议办理暂行办法》等八项配套制度。在基层党组织设立党代表联络办11个、党代表工作室128个,全县207名党代表联系基层党组织190个、党员群众637名,开展走访调研248人次,政策宣传246场次,征求意见建议159条。对145名县党代表进行重点培训,组织20名党代表调研重点工程项目执行情况,增强代表服务意识和履职能力。

三、在组织设置和阵地建设上创新,做到“抓覆盖、抓标准、抓规范”,提升基层党组织的辐射力、凝聚力、服务力。一是在组织设置上做到覆盖化,提升辐射力。探索适应新农村建设的基层党组织设置模式,对新分化、新出现的各类新型社会现象,及时跟进党的工作。在集中劳务输出具备建立条件的地方建立流动党组织。二是在阵地建设上做到标准化,提升凝聚力。着力抓好村级办公活动场所建设,把村级组织办公活动场所建设成村里的政治活动中心、政策咨询中心、教育培训中心、文化娱乐中心和便民服务中心,充分发挥其综合效应。三是在制度建设上做到规范化,提升服务力。完善镇村两级工作职责,完善领导班子集中办公、值班备勤、工作例会、定期走访制度,严格执行党务政务公开等有关制度。

四是抓实一套活动载体。重点落实好党员承诺服务、星级量化创评等活动,召开座谈会,印发征求意见表,组织党员进村入户,深入走访调研,扩宽建言献策渠道,广泛征求意见。

实施“素质提升工程”,提高基层干部工作能力。通过专题培训、送学下乡、集中宣讲等形式,举办学习贯彻党的十八大精神专题轮训班7期,维稳专项整治培训16期。分别在青岛、苏州举办各类培训班3期,在县委党校举办新提拔科级干部、青年少数民族及党外干部、中层干部等培训班6期,培训乡村干部286人。分批组织全县256名村干部到新疆农业大学培训,促使村干部更新理念,提高做好农村工作的能力。选派10名优秀村党支部书记到疆外学习考察,开阔视野、增长知识。组织6个乡镇场分管党建领导赴疆内组织工作先进县市考察取经,提升组织工作科学化水平。

五是打造一批服务品牌。按照抓示范、创精品、促提升的思路,我镇23个党支部结合自身实际和党员群众需求,有针对性地开展特色化服务,持续创建党建品牌,推进基层党建工作的规范化、制度化、品牌化建设。

实施“增收工程”,进一步增加村集体收入。出台《精河县农村“双清”工作考核办法》,强力推进“双清”工作,今年新增机动地1540亩,发包1059亩,收入23.18万元。结合“部门包村、定点帮扶”工作机制,在创业服务过程中发展壮大村集体经济。通过建立5000亩壮大集体经济扶持基地、落实优惠政策、推动土地整合等措施,切实增强村级集体自身“造血”功能,形成稳定的村级收入来源,壮大村级实力,全县66%的村完成“双清”任务。

实施“暖心工程”,深化拓展社区“三化”工作。开展社区为民服务星级争创活动,打造“文化、廉政、创业、服务”等特色品牌,实现一居一特。积极开展“五访六助七争创”活动,推行“群众事项办结销号”制度,组建“七彩之星”党团员志愿服务队7支1680人,确保蔬菜直销点、家政服务队、志愿服务队等项目取得实效。建立社区公益岗位人员工资正常增长和能进能出、能升能降的激励机制,严格落实“四知四清四掌握”工作机制,全面推行数字城乡综合管理服务系统。

实施“双强六好工程”,打造非公和社会组织党建品牌。建立稳定的经费保障制度,加大党建经费和活动阵地的投入,为5个非公经济和1个社会组织党支部拨付党费6万元,配备电脑、投影仪等设施,全力打造“双强六好”型示范党支部。在县工业园区内建设党建示范基地,合理划分功能区域,精心规划室内布置,下拨党费2万元配齐办公设备,为进一步抓好工业园区党建工作打下坚实基础。

实施“连心工程”,深入开展转变作风服务群众活动。抽调40名科级干部和后备干部,进驻5个集中整治重点村和5个后进基层党组织开展工作,帮助基层和群众排忧解难。选派63名乡镇场科级干部担任村队“第一书记”,每日驻村办公,“第一时间”解决基层难题。深入推进为民服务全程代办工作,进一步规范办理流程,今年累计为群众代办民政救助、农业、综合服务等方面事项1.4万件,受益群众2.1万人次。健全党员干部直接联系服务群众制度,开展联系群众促进月、民族团结教育月等主题活动,以周促月,突出帮建重点。实行承诺事项的项目化管理,完成承诺事项415个,完成率达70.8%。目前,各帮建单位累计面对面宣传群众4.5万人次,慰问贫困群众481户,投入村级阵地修建资金46.1万元,转移富余劳动力2.1万人次,调处矛盾纠纷95起。

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